僱傭條例

香港法例第 57 章) 《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來,經大幅修訂,目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利,其中包括: 工資保障 休息日 有薪假日

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《2018年僱傭(修訂)(第2號)條例》於2018年10月19日開始實施。如僱員於2018年10月19日或之後遭不合理及不合法解僱,以及尋求復職或再次聘用,勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話,可無須先取得僱主的同意,便可作出該

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假 如 僱 主 沒 有 根 據 《 僱 傭 條 例 》 及 僱 傭 合 約 的 規 定 支 付 終 止 合 約 時 的 各 項 法 定 權 益 及 款 項 予 其 外 傭 , 即 屬 違 法

僱傭條例即《香港法例》第57章(Employment Ordinance, Chapter 57),是《香港法例》的成文法之一。 簡介 僱傭條例是規管香港 勞工與資方之間的僱傭條件的主要法例,始自1968年,曾經歷多次立法修訂,目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。

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《僱傭條例》適用範圍 適用於所有僱員,下列除外 僱主家屬並與僱主同住的僱員;《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員;根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務 的人,或並非在香港註冊的船

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Title 僱傭條例簡明指南 Author Labour Department Created Date 2/15/2013 3:40:42 PM

根 據 《 僱 傭 條 例 》 的 規 定 , 任 何 僱 主 如 少 付 工 資 給 僱 員 , 即 屬 犯 罪 , 可 被 判 罰 款 港 幣 350,000 元 及 監 禁 三 年 。 任 何 人 士 非 法 扣 除 工 資 亦 屬 犯 罪 , 可 被 判 罰 港 幣 100,000 元

勞工保障 所有「樂活助理」,無論每星期工作時間多少,都可根據《僱傭條例》享有︰ 法定假日 工資的支付及扣薪的限制 如「樂活助理」按「連續性合約」受僱(即連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18小時),僱主亦需根據《僱傭條例

勞工保障 所有「樂活助理」,無論每星期工作時間多少,都可根據《僱傭條例》享有︰ 法定假日 工資的支付及扣薪的限制 如「樂活助理」按「連續性合約」受僱(即連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18小時),僱主亦需根據《僱傭條例

3/8/2019 · 法例有否保障參與罷工的打工仔?要是公司早有表態支持(或不反對),並提供相關指引及安排,打工仔當然可按個人意願,安心地選擇罷工與否,但如打工仔有意支持行動,公司卻沒對罷工一事表態,《僱傭條例》能保障大家嗎?

眾所周知,《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例在1968年制定,而多年來,因應勞動市場的轉變,不時修訂,目前是為僱員提供全面的僱傭保障和福利

僱傭條例即《香港法例》第57章(Employment Ordinance, Chapter 57),是《香港法例》的成文法之一。 簡介 [編輯] 僱傭條例是規管香港 勞工與資方之間的僱傭條件的主要法例,始自1968年,曾經歷多次立法修訂,目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。

根 據 《 僱 傭 條 例 》 的 規 定 , 任 何 僱 主 如 少 付 工 資 給 僱 員 , 即 屬 犯 罪 , 可 被 判 罰 款 港 幣 350,000 元 及 監 禁 三 年 。 任 何 人 士 非 法 扣 除 工 資 亦 屬 犯 罪 , 可 被 判 罰 港 幣 100,000 元

一般所說的有薪病假,其實是公司給予員工的疾病津貼。現行的《僱傭條例》中,只有不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼)、能夠出示適合的醫生紙、已

10/1/2004 · 勞資糾紛 與僱傭條例有關之事項 A. 「僱傭合約」之闡釋 僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立,並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》(香港法例第57章

《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來,經大幅修訂,目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利,其中包括: 工資保障 休息日 (如16-20條) 有薪假日 有薪年假 疾病津貼

20/9/2019 · 推GG 圖片:何柏基攝 【8.5罷工・勞工法例・職場制勝】《逃犯條例》修訂引起的「反送中」示威運動不斷,有市民發起下周一(8月5日)「全港大三罷」活動,呼籲港人罷工、罷課、罷市,並舉行七區集會,促政府回應民間5大訴求。全港多個團體表態

25/3/2010 · 假設A先生在一間快餐店工作 僱用日期為 2月1日,,,,,直至6月1日這段期間 他連續每星期工作6日,每日8小時 不論工作時間長短均以時薪計算 但由於雙方沒有簽定一份明確的僱傭合約 故勞工處默認的僱傭合約將會套入這個個案中 這段時間A先生完全

外籍家庭傭工在《僱傭條例 》下可享有的權益及保障 僱傭條例簡明指南 虛報及短付外傭工資罪行嚴重 外籍家庭傭工-清潔外窗的安全規定 家務助理員之安全健康要點

保存僱傭資料,例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。 要更詳細了解《僱員補償條例》下僱員享有的權益,可瀏覽以下連結。

根據《僱傭條例》 的規定,外藉家庭傭工有權享有甚麼假期? 你應在每7天期間給予傭工最少1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。 休息日應由你指定,並可分為固定性和非固定性。若休息日為非

10/1/2004 · 勞資糾紛 與僱傭條例有關之事項 A. 「僱傭合約」之闡釋 僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立,並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例

從事香港及內地人力資源管理人士 從事行政管理工作 對中港稅務及僱傭條例有興趣的人士 為什麼要修讀本課程? 本課程旨在讓學員可以認識新近的稅法修訂、香港僱傭條例案例及內地勞動法案例,也同時可以進一步深入瞭解如何運用僱傭條例

眾所周知,《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例在1968年制定,而多年來,因應勞動市場的轉變,不時修訂,為僱員提供全面的僱傭保障和福利。 而「713」就是《2007 年僱傭(修訂)條例

根據《僱傭條例》第41G條,僱主須備存僱員的年假資料紀錄。 違例及刑罰 僱主如未能向其僱員發放年假或支付年假薪酬,會被檢控。一經定罪,可被罰款$50,000。 4. 病假 一名受聘於連續性合約的僱員可

ECSearch搜羅全香港中介公司及外傭的資料、用家對於中介公司提供服務、菲傭及印傭的評語及推薦 重要聲明:本討論區是以即時上載留言的方式運作,ECSerach 搵傭易對所有留言的真實性、完整性及

第一章:《僱傭條例》適用範圍 無論以什麼方式受雇或工作的時數,《僱傭條例》均適用於所有僱員。所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣

小心! 如果對連續性合約的定義有爭議,僱主有責任提出證據,證明合約並非「連續」。在其中一個案例,教師每星期上課 17.5 小時,但法官考慮到前往教室及備課的時間,同時由於僱主沒有合理解釋,故認為該僱傭

《僱傭條例》的有薪病假 若只根據《僱傭條例》,除了懷孕僱員,其他打工仔就只得以下這種受法律保障的有薪病假﹕ 「不少於連續 4 天、能出示適當的醫生證明書及已累積足夠有薪病假的情況下,獲得

在《僱傭條例》中列明,僱員在受僱的首年內每工作滿1 個月,便可累積 2 天有薪病假;之後每工作滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過 120 天。

香港的勞工法例,一般會以《僱傭條例》為中心,條例主要針對最基本的僱傭問題而作出規定。對於相對複雜的僱傭問題,如 僱員違約、違反誠信、不當行為、侵權行為及僱主可以得到的相關賠償等規定,

他說:「《修訂條例》的主要目的,是確保《僱傭條例》界定為工資的所有組成部分,包括根據合約需要支付的佣金,不論其名稱或計算方法為何,均被包括在有關法定權益的計算之內。」 是次修訂源於去

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1 (2016)(36 屆) 婦委01/015 香港工會聯合會婦女事務委員會 對「《僱傭條例》下有關產假的規定」意見 在 2016 年5 月17 日人力事務委員會會議上 香港工會聯合會婦女事務委員會(工聯會婦委),一直關注《僱傭條例

「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)為以兼職僱員作對象的僱傭條例,說明只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時,便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性

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享有平等、免受歧視的工作權利,是基本人權。能在 工作中不被歧視,對促使殘疾人士充分和切實地參與 社會至為重要。平等機會委員會根據十多年的執法經驗,修訂了《殘 疾歧視條例僱傭實務守則》。守

根據《僱傭條例》 的規定,外藉家庭傭工有權享有甚麼假期? 你應在每7天期間給予傭工最少1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。 休息日應由你指定,並可分為固定性和非固定性。若休息日為非

眾所周知,《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例在1968年制定,而多年來,因應勞動市場的轉變,不時修訂,為僱員提供全面的僱傭保障和福利。 而「713」就是《2007 年僱傭(修訂)條例

由於僱傭合約是一項合約 (contract),所以,普通法 (common law) 中的合約法 (law of contract) — 除了僱傭法例有特別規定 — 會適用於僱傭關係。 僱傭條例 (Employment Ordinance) 是最主要的僱傭法例。一般來說,除了政府公務員,僱傭條例